En las \u00faltimas d\u00e9cadas, las mujeres latinoamericanas han registrado grandes avances en materia educativa y una importante incorporaci\u00f3n al mercado de trabajo. Sin embargo, a\u00fan persisten importantes brechas de acceso y en el tipo de inserci\u00f3n laboral, lo que contribuye a que persistan diferencias salariales entre hombres y mujeres.<\/p>\n
Es importante mencionar que las estimaciones aqu\u00ed presentadas constituyen una alternativa metodol\u00f3gica relativamente simple para cuantificar la brecha salarial entre hombres y mujeres asalariados en Am\u00e9rica Latina. No pretenden identificar qu\u00e9 parte de la brecha salarial de g\u00e9nero puede explicarse por las diferencias en las caracter\u00edsticas entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo y qu\u00e9 parte queda sin explicar, lo que generalmente se cuantifica a partir de otros m\u00e9todos econom\u00e9tricos.<\/p>\n
Tampoco constituyen una medida de la brecha de ingresos total de los trabajadores de una econom\u00eda, que incluye todos aquellos que realizan un trabajo independiente. Por \u00faltimo, hay que mencionar que hacen referencia a un concepto m\u00e1s general que el que subyace al principio de igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor. Las medidas de brechas salariales de g\u00e9nero aqu\u00ed presentados permiten obtener una visi\u00f3n m\u00e1s precisa de las disparidades salariales por sexo en la regi\u00f3n que los indicadores no ajustados, aunque a futuro podr\u00edan beneficiarse de otros ejercicios complementarios.<\/p>\n