{"id":884,"date":"2022-07-06T15:27:45","date_gmt":"2022-07-06T15:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/copeme.org.pe\/Blog\/?p=884"},"modified":"2023-09-06T03:45:22","modified_gmt":"2023-09-06T03:45:22","slug":"certificacion-internacional-coaching-para-la-mejora-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/copeme.org.pe\/Blog\/certificacion-internacional-coaching-para-la-mejora-continua\/","title":{"rendered":"Certificaci\u00f3n Internacional Coaching para la Mejora Continua"},"content":{"rendered":"

El coaching es una competencia clave de todo l\u00edder y deber\u00eda ser parte de la capacidad organizacional nos plantean Herminia Ibarra and Anne Scoular en su art\u00edculo el \u00a8L\u00edder como Coach\u00a8 publicado en \u00a0Harvard Business Review (HBR)\u00a0(https:\/\/hbr.org\/2019\/11\/the-leader-as-coach<\/a>\u00a0)<\/u><\/u><\/p>\n

\"\ud83c\udfaf\"Por ello\u00a0compartimos una gran oportunidad para la Red que vienen Liderando a fin de fortalecer e instalar esta competencia clave del coaching en cada uno de los equipos de cada organizaci\u00f3n con la \u00a8Certificaci\u00f3n Internacional de Coaching para la Mejora Continua\u00a8<\/b>\u00a0 con una inversi\u00f3n preferencial para por medio de nuestra alianza con MentorCoach Online y Global Coaching School, que se ofrece a un precio preferencial:<\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/u>Inversi\u00f3n preferencial aplicando beca: USD 850.00<\/u><\/u><\/p>\n

\"\ud83c\udfaf\"El programa ofrece modelos, metodolog\u00edas y herramientas de coaching que tienen\u00a0como base las competencias de la Internacional Coaching Federation (ICF), as\u00ed como\u00a0los principios de la programaci\u00f3n neuroling\u00fc\u00edstica (PNL) y la mejora continua para\u00a0trabajar a nivel personal, profesional y organizacional.<\/u><\/u><\/p>\n

Formando parte de este programa, los participantes disfrutar\u00e1n de los siguientes beneficios:<\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>– Mejorar\u00e1n su capacidad de comunicaci\u00f3n y escucha lo que le permitir\u00e1 relacionarse mejor con sus equipos y con otros l\u00edderes y gerentes.<\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>– Asumir\u00e1n una mentalidad de mejora continua que se repercutir\u00e1 en la eficiencia y desempe\u00f1o del equipo y por ende de la empresa.<\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>– Lograr\u00e1n ser a\u00fan m\u00e1s apreciados en sus equipos por su capacidad de entender a los miembros y empoderarlos para encontrar soluciones.<\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>– Podr\u00e1n identificar sus fortalezas y potenciarla, as\u00ed como sus \u00e1reas de mejora y establecer planes para y superarlas a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas de coaching entre pares y con los trainers.<\/u><\/u><\/p>\n

<\/u>– Aumentar\u00e1n significativamente su resiliencia y capacidad de obtener resultados bajo presi\u00f3n.<\/p>\n

<\/u><\/u>El curso iniciar\u00e1 este 11 de Julio del 2022.<\/p>\nCERTIFICACI\u00d3N INTERNACIONAL Coaching para la mejora continua_2022 (1)<\/a>\n

DESCARGA<\/strong><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El coaching es una competencia clave de todo l\u00edder y deber\u00eda ser parte de la capacidad organizacional nos plantean Herminia Ibarra and Anne Scoular en su art\u00edculo el \u00a8L\u00edder como… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":886,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-interes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/copeme.org.pe\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/copeme.org.pe\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/copeme.org.pe\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/copeme.org.pe\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/copeme.org.pe\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=884"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/copeme.org.pe\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":887,"href":"https:\/\/copeme.org.pe\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/884\/revisions\/887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/copeme.org.pe\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/copeme.org.pe\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/copeme.org.pe\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/copeme.org.pe\/Blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}